1. 节假日工资加班费的计算依据是根据国家相关法律法规来确定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在节假日加班应当按照加班工资的三倍计算。而加班费的计算基数则是按照员工正常工作日的工资标准来确定的。换句话说，就是根据员工平时的薪资来计算加班费的金额。

2. 一般来说，正常的工作日加班费是按照小时计算的。如果员工在节假日加班，加班费的计算也是按照小时来计算的，只不过需要乘以三倍的比例。例如，如果员工的正常工资是每小时100元，在节假日加班一小时，则相应的加班费就是每小时300元。

3. 值得注意的是，加班费的计算也受到具体单位的规定和员工的劳动合同约定的影响。有些公司可能会根据业务情况和用工情况来制定具体的加班费计算标准，并在劳动合同中明确约定。这就要求员工在加班前要与单位或者用人单位商定加班费的具体计算方式和金额，以免因不清楚规定而产生纠纷。

4. 此外，还需注意的是，一些特殊行业或特殊情况下，对于节假日加班费的计算可能存在一些特殊规定，如医疗护理、餐饮服务等行业。同时，加班费的支付时间和方式也有一定的规定，一般要求在员工下个工资结算周期内支付并明细列示。

总之，节假日工资加班费的计算依据主要是国家相关法律法规，以及根据员工的正常工资来确定。在加班前，员工需与单位或用人单位商定具体的加班费计算方式和金额，明确双方的权益。同时，特殊行业或特殊情况下可能存在一些特殊规定，员工在加班时需要注意相关政策和规定，以免发生纠纷。