1. 答案是需要支付补偿。 50岁女员工属于用人单位需要特别保护的群体之一。按照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业在辞退女职工时，应向其支付一定的经济补偿。如果这位女员工是正式员工，且已经在该企业工作满一年，那么用人单位必须在解聘她时支付经济补偿。

2. 经济补偿的具体标准是多少？根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿金的计算标准为：本人工资×当地月最低工资标准×累计工龄÷二。这里需要注意一点，累计工龄不包括试用期工龄，而是从正式入职那一天算起。

3. 此外，用人单位在辞退员工时还需要遵守相应的程序。如果不按照规定程序办理，企业也必须向员工补偿经济损失。在实践中，如果用人单位辞退员工，需要提前告知员工，并在辞退时支付经济补偿。如果用人单位没有正式解雇员工，而是采用其他方式“约定解约”，那么企业也需要向员工支付相应的经济补偿金。

4. 在实际操作中，用人单位在辞退员工时必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。如果用人单位没有遵守规定程序，将会面临相应的罚款和补偿责任。因此，建议企业在解雇员工之前，咨询相关法律专家，尽量减少可能的风险，确保用人单位和员工之间的权益得到保障。