1. 经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？这是一个复杂的问题，需要从多个角度来考虑。

2. 从雇主的角度来看，经济补偿和工伤赔偿是两个不同的概念。经济补偿是雇主根据劳动法规定，在解除劳动合同时支付给员工的一定金额，目的是避免出现不公平解雇。而工伤赔偿是雇主应该支付给员工在工作过程中遭受伤害或患病所造成的医疗费、误工费和补偿金。

3. 从员工的角度来看，经济补偿和工伤赔偿都是对他们的一种保障。经济补偿可以帮助员工在失去工作后，过渡期间有一定的经济来源。工伤赔偿则是保障员工在工作中受到伤害或患病时，能够得到必要的医疗和经济支持。

4. 从法律的角度来看，经济补偿和工伤赔偿的计算方法和标准是不同的。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限和薪酬来确定的，而工伤赔偿的计算则是根据员工的工资、工伤程度以及相关的法律规定来确定的。

5. 总的来说，经济补偿和工伤赔偿是两个不同的概念，有各自的目的和标准。虽然在某些情况下可能同时获得两者的赔偿，但在大多数情况下，经济补偿和工伤赔偿并不兼得。