1. 工资表格式是指对于一个企业的员工，按照一定的规则和标准，将他们的工资数额进行统计、计算和组织的一个表格。一份良好的工资表格式可以确保员工的工资数额算得准确无误，同时也减轻了企业人力资源部门的工作量。

2. 在设计工资表格式时，需要考虑以下几个方面。首先，应该确定统计工资的时间周期，例如月工资表、周工资表等。其次，需要想好员工的分类和计算规则，例如按照岗位分类、按照加班时间计算等。其次，还需要确定工资税费的计算方法。最后，应该考虑一些特殊情况，例如员工请假、离职等，这些情况都需要在工资表格式中进行考虑和处理。

3. 编制工资表格式的过程中，需要注意以下几个方面。首先，应尽量简化操作流程和计算规则，减少出错的可能性。其次，可以借助计算机软件，对工资表进行自动计算和排版，提高工作效率。第三，应定期审核和修正工资表格式，确保其准确无误。

4. 最后，要强调工资表格式的保密性，确保员工的个人隐私不被泄露。只有通过严格的保密措施，才能建立员工与企业之间的信任和稳定的关系。

工资表格式对企业的管理和员工的薪酬体系都具有重要作用。只有建立一个清晰、简洁、准确的工资表格式，方能让员工得到公正的待遇，也方能让企业的管理变得更加科学和高效。