1. 公司辞退员工是一件非常棘手的事情，在通知员工方面需要注意以下几点：

2. 首先，通知的时间要合适，最好在周五或月末通知，让员工有充分时间准备。同时，面对面通知是比较正式的方式，通知过程要注意语气和态度，避免给员工造成过大的心理压力。

3. 其次，通知内容要尽量详细，包括辞退原因、时间、待遇等，以免员工对公司决策产生疑虑。同时，应该让员工独自思考之后再做反馈，避免当场口头冲突。

4. 对于员工的待遇，公司一定要妥善安排。遵循合同约定支付工资和津贴、保险等费用，不得影响员工的个人利益。同时，可以为员工提供一定的转换机会，比如推荐内部岗位或提供职业咨询。

5. 总之，公司解雇员工是一种必要的人力资源管理决策，但处理方式要体现企业的人文关怀。在正式通知员工之前，应对公司的决策做好充分的分析和评估，避免对公司和员工双方造成不必要的损失。