1. 劳动合同主体变更指的是劳动合同中的用人单位发生变更，即原用人单位转让劳动者所在部门、转让整个企业或撤销、改制等情况。这种变更对劳动关系产生一定的影响。

2. 对劳动者而言，劳动合同主体变更可能会导致工作岗位、工作环境、工作内容等方面发生变化。如果新用人单位与原用人单位存在差异较大，劳动者可能面临重新适应新环境的挑战，可能需要接受新的培训或适应新的工作要求。

3. 对劳动者的工资、福利待遇等方面也会受到影响。新用人单位可能存在不同的工资支付制度、福利政策等，劳动者的薪酬水平可能会发生变化。此外，一些福利待遇，如住房补贴、社保缴纳等，也可能因为企业变更而产生调整。

4. 在劳动合同主体变更过程中，一些保障劳动者权益的规定也需要被关注。劳动者的合同期限、试用期等条款是否被保留，是否会因为变更而发生改变，需要被特别关注。同时，劳动者的权益保护是否得到新用人单位的承诺和履行，也需要在变更前做好充分协商和约定。

5. 总结来看，劳动合同主体变更会对劳动者产生一定的影响。因此，在面临劳动合同主体变更时，劳动者需要了解和维护自己的权益，与新用人单位进行充分的沟通和协商，确保在变更后的工作中能够继续享受合理的待遇和权益保障。