1.如何处理被辞退员工赖着不走？

面对被辞退员工拒绝离开公司的情况，可以采取以下措施：

2.与员工进行沟通

首先，对于被辞退员工，应当对其进行耐心的沟通并了解其留在公司的原因。如果是某些合法合规的事情需要处理，公司应当配合解决。如果是员工自身原因导致无法离去，公司可以帮助员工解决相关问题。 在不违法的情况下，应当避免直接进行激烈的冲突。

3.依据法规处理

如果被辞退员工在依据合法合规程序操作的情况下拒绝离开，公司可以请相关部门前来解决问题。比如，可以依照法规请警方介入处置，或者请律师协助解决。这时候，公司必须根据法规进行操作，避免过激行为影响公共秩序。

4.尽可能避免出现此类情况的发生

在公司工作期间，应该注重员工的福利，给予员工足够的关怀，让员工有足够的安全感。在此基础上，公司可以严格执行员工管理政策，防止员工因违规行为或其他原因被辞退。从而，可以尽量避免员工赖着不走、经常发生员工与公司纠纷的情况。

5.总结

当被辞退员工赖着不走时，处理方式十分重要。公司必须遵循法规法律，以和谐稳定的方式解决问题。同时，公司需要在管理过程中重视员工福利，加强对员工情况的了解，做好员工管理工作，避免员工频繁赖着不走的纠纷发生。